La confiance dans l’économie et les entreprises s’améliore

Il en ressort qu’un CFO et directeur financier sur quatre projette de créer de nouveaux postes financiers et comptables permanents. Huit sur dix des sondés éprouvent toutefois des difficultés à trouver des profils financiers qualifiés, et ce plus particulièrement dans les domaines fonctionnels suivants : comptabilité, comptabilité opérationnelle, finance, et gestion de la mise en conformité et des risques.
- 25 % des CFO et directeurs financiers font part de leur intention d’engager des collaborateurs financiers
et comptables permanents à de nouveaux postes au cours du premier semestre 2013
- 80 % d’entre eux estiment qu’il est difficile de trouver des candidats qualifiés
- Les CFO peinent surtout à identifier des candidats qualifiés pour les fonctions de comptabilité,
comptabilité opérationnelle, finance, et gestion de la mise en conformité et des risques
- 75 % s’inquiètent de perdre les meilleurs collaborateurs de leurs départements financiers et comptables

La confiance dans l’économie et les entreprises s’améliore

En dépit d’un contexte économique toujours incertain, près de deux CFO sur trois (64 %) se disent plus confiants dans les progrès de l’économie belge que l’an passé. Ce pourcentage grimpe même à 84 % pour ce qui est de la confiance en leur propre entreprise. Un CFO et directeur financier sur quatre (25 %) indique par ailleurs vouloir engager des collaborateurs financiers et comptables à de nouveaux postes permanents durant le premier semestre 2013. 42 % ont en outre l’intention de pourvoir les postes devenus vacants. À cet égard, des différences régionales significatives se dégagent. Alors qu’en Flandre et en Wallonie, 19 % des CFO et directeurs financiers envisagent de créer de nouveaux postes financiers et comptables au sein de leur entreprise, ce pourcentage atteint 41 % dans la région de Bruxelles-Capitale.
Frédérique Bruggeman, Managing Director Robert Half BeLux, commente ces résultats : « Le terme ‘crise’ est,à n’en plus douter, l’un des mots les plus fréquemment utilisés de ces dernières années. Les résultats de notre enquête font pourtant apparaître un regain de confiance dans le redressement de l’économie. Cette perception globalement positive demande aussi à se traduire dans les intentions de recrutement de (nouveaux) postes financiers et comptables, une demande persistante qui démontre que les profils hautement qualifiés ont toujours la cote sur le marché de l’emploi. »
Il n’en reste pas moins une minorité significative de responsables qui, d’une part, n’ont pas l’intention de combler les postes devenus vacants ni de créer de nouveaux postes (23 %) et, d’autre part, comptent même supprimer des postes existants (11 %). « Il n’est pas surprenant que nombre d’entreprises continuent de ressentir vivement l’impact de la crise et tentent par conséquent de limiter leurs frais de personnel permanent. Dans ce cas, on fait souvent appel à des collaborateurs financiers et comptables temporaires fin d’éviter toute perte de productivité au niveau de l’entreprise», constate Frédérique Bruggeman.

Les entreprises recherchent de nouveaux talents

Huit CFO et directeurs financiers sur dix (80%) reconnaissent éprouver des difficultés à trouver des professionnels de la finance qualifiés. Les domaines fonctionnels où le recrutement est le plus difficile sont la comptabilité (18 %), la comptabilité opérationnelle (14 %), la finance (13 %), et la gestion de la mise en conformité et des risques (13 %). À peine un sondé sur dix (11 %) estime qu’il est facile de trouver des candidats qualifiés dans chaque domaine fonctionnel de la comptabilité et de la finance.
Cette problématique d’entreprise est encore aggravée par les préoccupations persistantes en matière de rétention du personnel. Trois responsables financiers sur quatre (75 %) s’inquiètent de voir les meilleurs éléments de leurs départements financiers et comptables quitter l’entreprise pour aller relever de nouveaux défis au cours de cette année. La rétention du personnel semble plus préoccupante en Wallonie (85 %) qu’à Bruxelles (67 %) ou en Flandre (73 %).
Frédérique Bruggeman conclut : « Les entreprises nourrissent de grandes attentes à l’égard de leur
personnel financier et comptable. Elles sont toutes en quête de la perle rare qui possède toutes les compétences techniques et informelles requises, et peut ainsi à très court terme apporter une précieuse valeur ajoutée à l’entreprise. Inutile de dire que les entreprises qui ont la chance de compter de tels talents en leur sein ne veulent en aucun cas les voir partir à la concurrence. Elles sont de ce fait souvent confrontées à une double problématique : attirer des candidats financiers talentueux, mais aussi les retenir. Tant le recrutement que la rétention de personnel figurent donc en tête des priorités des entreprises et doivent recevoir toute l’attention qu’ils méritent. »